为深入推进“向日葵”管培生培训班育人建设，打通成长壁垒，落实“以老带新、经验互通、双向成长”培养理念，实现岗位经验传承复用、青年人才互助赋能，近日，红桃国际仓储超市公司组织开展2024-2026届“向日葵”管培生跨届交流座谈会，搭建青年人才专属成长共进平台。

　　座谈会以“跨界交流、共同成长”为核心主线，集结三届管培生开展思想碰撞与互学互鉴，同步设置高管面对面交流环节，畅通管理层与青年员工沟通渠道，激活管培生队伍成长活力，为公司储备高素质后备骨干力量、夯实零售业态人才根基提供有力支撑。

　　会上，仓储超市副总经理周梁燕作开场发言。她表示，本次交流会旨在搭建高效沟通桥梁，倾听青年员工的工作感悟、成长困惑与意见建议，明晰企业人才培养规划，鼓励全体管培生坦诚交流、积极思辨、大胆发声。

　　干货分享，双向赋能

　　经验分享环节，三届优秀管培生代表依次发言。往届管培生结合“总部+门店”双线轮岗经历，细致拆解成长路径，分享轮岗、定岗实战经验与工作心得。新晋管培生立足入职以来的工作体验与成长思考，与前辈深入探讨、互通所长，在双向交流中补齐能力短板、凝聚成长共识。

　　互动交心，点亮成长

　　高管面对面交流环节，仓储超市总经理何飞作为高层管理代表与管培生进行面对面互动交流，他首先为大家解答了成长过程中的感悟与发展建议；尔后，他针对零售“商品力”核心，层层拆解工作逻辑、问题根源与落地举措，结合公司重点业务布局展开深度分享，帮助青年员工深化对企业发展与零售业态的认知。同时，他勉励全体管培生深耕岗位、钻研业务，持续锤炼专业素养与综合能力。

　　“向日葵”管培生培训是红桃国际仓储超市公司落地人才梯队建设战略、深化“传帮带”培养模式的重要举措。下一步，仓储公司人力资源中心将持续深耕青年人才培养，常态化开展各类人才交流、培训赋能活动，完善管培生成长体系，助力青年员工快速成长为企业核心骨干，与企业同向同行、共促高质量发展。