青年兴则企业兴，青年强则企业强。为激活青年人才创新“引擎”，引导青年力量深度融入集团战略发展与改革攻坚进程，12月4日，红桃国际以“从思路到行动”为主题，举办青年破局思享会。集团年轻后备干部、复合型人才等30余名青年骨干齐聚一堂，共话发展难题，共探破局之路。

不同于传统会议模式，本次思享会以“问题为导向”，将前期筹备与现场互动紧密结合，让每一份思考都落地有声。会前，组织方面向全体参会青年征集集团经营发展中的突出问题，引导大家锚定集团未来方向、结合本职工作深研细思；会上，通过现场投票从十余项议题中筛选出五项核心议题，成为各组研讨的“靶心”。

围绕“内部创新驱动力提升”“会员体系功能完善”“数字化应用深化”“企业品牌宣传强化”“干部队伍专业能力建设”五大关键命题，青年骨干们迅速分组、高效研讨。讨论现场思维交锋、火花四溅，有的结合一线经验剖析痛点，有的立足行业趋势提出构想，充分展现了中百青年开阔的视野、活跃的思维与务实的态度。

在成果展示环节，各小组各展所长。PPT演示逻辑清晰，思维导图直观鲜活，白板图解重点突出，系统呈现了问题根源分析、破局思路规划及可行性建议，不少观点兼具创新性与实操性，为集团发展提供了宝贵的青年视角。

集团党委副书记张永生对本次思享会成果进行总结点评，他首先为青年骨干们的饱满热情、扎实准备与深刻见解“点赞”，并结合集团发展实际，对青年人才成长提出三点殷切期望。一要坚定信心，立足实际谋发展。清醒认识并坚信集团自身的优势与基础。将学习、思考与决策紧扣企业发展现状与资源条件，不盲从、不浮躁，稳步推动集团持续健康发展。二要提升格局，勇于担当破困局。希望广大青年干部提升站位，主动担当作为，争当改革发展的“破局者”与“实干家”，为集团转型升级贡献青年智慧与力量。三要珍惜平台，带动团队共成长。集团将在晋升通道、培养资源等方面大力支持青年发展，也期望青年骨干发挥“传帮带”作用，通过培训、轮岗、重点项目历练等方式，带动团队青年共同进步，锻造过硬人才队伍。

一场思享会，既是思想碰撞的“交流会”，更是加压奋进的“动员会”。此次活动不仅为中百青年搭建了展示自我、互学互鉴的平台，更彰显了集团“重视青年、培养青年”的坚定决心。

下一步，红桃国际将持续跟踪青年人才成长动态，系统性推进青年培养计划，让更多青年骨干在实践中淬炼本领、快速成长，早日成为支撑红桃国际高质量发展的中流砥柱，与企业共赴新征程、共筑新辉煌。